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员工责任

华润水泥始终秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的人才理念,严格遵守《劳动法》等相关法律法规,保障员工合法权益和职业健康;畅通员工发展通道,通过多元化、系统化的培训体系,助力员工实现自身发展;关怀员工生活,组织开展丰富多样的文体活动;丰富员工精神文化,大力弘扬“创业精神”“创新精神”,营造和谐向上氛围,全力打造幸福职场。

关键绩效:

指标名称2020年2021年2022年
员工总数(人)19,46719,49119,046
人均带薪年休假天数(天)13.913.813.6
社会保险覆盖率(%)100100100

按时足额为内地员工缴纳“五险二金”,为香港员工缴纳强积金;新增育儿假,缩短新入职员工享受探亲福利报销等待时间,增加单身员工探亲福利报销次数;持续为员工及其两位直系亲属购买商业保险。

1.职业健康

2022年,16家基地通过市级“健康企业”评审和验收;截至2022年底,ISO45001:2018职业健康安全管理体系覆盖率100%,员工职业健康体检率100%。

2.能力培养

线下培训:2022年,累计开展线下培训时长约2.59万小时,培训员工约3030人次。

线上培训:2022年,内部自主开发微课200余门,新上线线上课程250余门,累计在线培训时长约15.96万小时,在线培训员工约18,871人次。   

培训总时长:总培训时长18.55万小时,人均受训时长9.5小时。

3.员工关爱

2022年,华润水泥“感恩之心基金”共筹得公司及员工捐款约人民币150.6万元,共救助病患、危难职工及其直系亲属31人次,发放救助金人民币150.1万元。




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